Objetivo é atrair talentos recém-formados que representem a diversidade das
comunidades onde a Vale atua, tenham desejo de aprender e disposição
para contribuir com o processo de transformação cultural da empresa

Termina na próxima sexta-feira (24), o prazo para inscrições para os dois Programas de
Recém-Graduados 2022 da Vale: o Global Trainee Program e o Programa Trainee
Especialista de Engenharia e Geologia. No total, são mais de 40 vagas para recémformados para os municípios de Canaã dos Carajás, Parauapebas, Marabá e Ourilândia do
Norte, no Pará, e cerca de 150 vagas em todo o país. A Vale busca diversidade e
candidatos alinhados com o compromisso de construção de um ambiente de trabalho
respeitoso e inclusivo. As oportunidades são também para os estados do Espírito Santo,
Maranhão, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Rio de Janeiro. As inscrições podem ser
feitas em www.vale.com/trainee.
De acordo com a gerente global de Atração de Talentos, Mira Noronha, o objetivo dos
programas é desenvolver esses profissionais para que, no médio e no longo prazo, eles
ocupem cargos estratégicos e contribuam com a transformação cultural da empresa.
“Buscamos pessoas alinhadas aos valores da Vale e que estejam dispostas a evoluir
conosco. É fundamental que os candidatos estejam conectados com nosso propósito de
melhorar a vida das pessoas nas comunidades onde atuamos e de transformar o futuro”,
explica.
Diversidade

O processo seletivo será online e oculto (também conhecido como às cegas): informações
como idade e instituição de formação, por exemplo, são omitidas até a última etapa,
buscando evitar a influência de vieses inconscientes no processo. A empresa busca atingir
pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros. O
conhecimento avançado da língua inglesa não será um pré-requisito para o Programa
Trainee Especialista, ampliando as chances de candidatos que ainda não tiveram a
oportunidade de aprender o idioma neste nível. Além disso, não há limite de idade para se
candidatar.
Na última edição, a Vale selecionou 95 profissionais negros. Isso significa que, dos 144
trainees contratados pela empresa, 66% se autodeclararam pretos ou pardos no momento
da inscrição. Dentre os 144 contratados, 98 são mulheres, o que equivale a 68% da turma.
Eles já estão atuando nas áreas para as quais foram selecionados e começam em breve as
mentorias com líderes e treinamentos de competências para início de carreira (early
leadership skills).
Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia
Os candidatos ao Programa Trainee Especialista precisam ter o desejo de se aprofundar
tecnicamente em mineração e logística. Também se espera que tenham visão sistêmica e
mentalidade digital. No total, são 110 vagas para pessoas formadas em engenharia ou
geologia, com graduação concluída entre março de 2019 e março de 2022. O programa
tem duração de 18 meses e algumas vagas podem exigir inglês intermediário. A trilha de
aprendizado acontecerá por meio de um curso de formação específico para cada área
(mina, ferrovia, porto ou pelotização) e aplicação prática na rotina de trabalho.
Global Trainee Program
Serão cerca de 40 vagas para o Global Trainee Program. Neste caso, os candidatos
precisam ter visão ampla, sistêmica e estratégica do negócio, além de mentalidade digital.
O programa terá duração de 18 meses e os candidatos podem ser formados em qualquer
curso e ter finalizado a graduação entre outubro de 2019 e março de 2022. Também é
preciso ter conhecimento do idioma inglês avançado ou fluente e disponibilidade para
mudanças e viagens. Neste caso, o programa de desenvolvimento será focado em
negócios e gestão de projetos e contará também com job rotations, ou seja, oportunidade
de atuar em diversas áreas.
Contratação e benefícios
O processo seletivo do Programa de Recém-Graduados 2022 acontece de agosto deste
ano até janeiro de 2022. A previsão de contratação é em maio de 2022. Além da
oportunidade de desenvolvimento e aprendizado, a empresa oferece salário compatível
com o de mercado e os seguintes benefícios: participação nos lucros e resultados (PLR);
auxílio mudança; plano de previdência privada; assistência médica e odontológica; vale
alimentação; auxílio farmácia; e seguro de vida em grupo.
Mineração Por Elas
A Vale lançou a segunda temporada da websérie Mineração Por Elas, que tem como
objetivo mostrar a bem-sucedida presença de mulheres em áreas técnicas, operacionais e
de gestão na empresa. Os dois primeiros episódios já estão disponíveis e têm foco no
pioneirismo e na trajetória de mulheres negras na empresa. Os episódios seguintes
abordarão a diversidade de orientação sexual, além de mostrar histórias de pessoas com
deficiência, jovens talentos e lideranças. Saiba mais em www.vale.com/mineracaoporelas.